工伤赔偿太少但已私了怎么办

工伤赔偿太少但已私了，仍可尝试再次协商或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求足额支付劳动报酬，包括工伤赔偿。如公司未按规定支付，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理可能会导致赔偿权益受损，难以追回应得赔偿。
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工伤赔偿太少已私了，可操作方式如下：1. 重新评估工伤赔偿金额，确保合理性；2. 与公司再次协商，表达诉求并提供依据；3. 如协商无果，准备相关证据材料向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4. 在劳动仲裁过程中，积极配合调查并提供证据，争取公正裁决。根据具体情况选择合适方式，确保权益得到维护。
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工伤赔偿不足且已私了，常见处理方式有：1. 再次与公司协商；2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。选择方式时，可考虑协商的可行性和劳动仲裁的公正性。若公司有诚意且能提供合理赔偿，协商是高效方式；若协商无果，劳动仲裁可确保公正裁决，维护劳动者权益。